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关于人才引进工作实施办法

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为进一步建立和完善适应眼科学、眼视光学师资队伍建设的管理体制,满足学科建设和人才梯队建设的需要,在稳定、培养现有师资队伍的同时,加大吸引优秀人才来我院工作,根据当前形势和我院实际需要,经党政办公会研究决定,制定人才引进工作的实施办法,具体办法如下:
一、指导思想
坚持以提高学科整体水平、优化学科结构为目的;坚持“引进”与“培养”并重,正确处理“引进”与“培养”的关系;坚持不拘一格、任才唯才、德才兼备原则;坚持充分尊重科室和相关学科专家的意见,根据实际工作需要,多层次,多渠道引进、汇聚高层次人才。
二、人才引进的条件
(一)基本条件:
1. 身体健康;年龄一般不超过50周岁。
2. 具有良好的个人品德,严谨求实的科学作风,健康向上的心理素质,善于合作的团队精神。
3. 在本学科领域有较深的学术造诣和学术成就、有一定的学术地位及知名度,学术思想活跃,与国内外同行有着广泛的学术联系。
4. 具有指导博、硕士研究生的能力及水平,能胜任教学授课任务。
(二)科研型人才应具备承担高级别、高水平科研项目的能力,研究方向为该学科领域发展的前沿。
(三)临床型人才应能够独立完成本专业眼科疑难病的诊断及治疗,能独立进行高精尖临床手术及并发症的处理,手术的治愈率90%以上。
三、引进人才人员的待遇
医院将对入选人才从工作待遇、薪酬待遇、团队建设和研究生招收等方面给予重点支持。包括提供必要的科研、办公条件;提供安家费、住房补贴;支付科研启动费;协助解决家属就业及子女上学等等。具体工作及薪酬待遇如下:
(一)国家“千人计划”入选者(创新长期或外专长期)、海外知名大学教授或相当人选
1. 科研配套经费:不低于500万元人民币
2. 税前年薪:100-120万元人民币 
3. 住房补贴和安家费:200-300万元人民币
(二)“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家“万人计划”领军人才、海外知名大学副教授或相当人选
1. 科研配套经费:不低于300万元人民币
2. 税前年薪:70-80万元人民币
3. 住房补贴和安家费:200-300万元人民币
(三)国家“青年千人计划”入选者、“万人计划”青年拔尖人才、“长江学者奖励计划”青年学者、国家“优秀青年基金”获得者(简称“四青”)、天津市特聘教授及相当人员
1. 科研启动经费:不低于200万元人民币
2. 税前年薪: 55-70万元人民币
3. 住房补贴及安家费:50-60万元人民币
(四)天津市“千人计划”入选者(创新长期或外专长期),天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选等。
1. 科研启动经费:不低于100万元人民币
2. 税前年薪: 30-50万元人民币
3. 住房补贴及安家费:30万元人民币
(五)天津市“青年千人计划”入选者、天津市特聘教授青年学者、天津市青年拔尖人才支持计划入选者、天津市“131”创新型人才培养工程第二层次人选、留学归国博士或国内外重点大学出站博士后,能独立承担眼科疑难手术并可取得良好效果、可观的经济和社会效益,在本学科领域有一定的学术业绩,已被国内同行所公认人员。或具备较大学术发展潜力和较高自主创新能力的优秀青年学者。取得高级专业技术职称者优先。如聘期内入选“四青”后可享受(三)类待遇
1. 科研启动经费:不低于50万元人民币
2. 税前年薪: 20-30万元人民币
3. 住房补贴及安家费:20万元人民币
(六)已获得国家级、省部级人才项目的入选者,原聘期结束后,经双方协商后,可参照原待遇续聘。
(七)其他人才引进人员的待遇,根据本人情况和业绩参照上述人员待遇酌情确定。
四、引进人才的职责
高端人才应全职到岗工作,首个聘期一般为5年。聘期期满后根据业绩考核及双方需要确定是否续聘。
(一)学科发展:应根据本学科国际发展趋势及研究方向,制定学科建设发展规划并组织实施,提出对学科发展有重要影响的研究方向,加强国内外交流与合作,提升本学科在国内外的水平和地位。
(二)人才培养:积极引进和培养人才,指导青年医生、学习本学科先进的医疗手术技术,解决手术疑难病例,促进学科建设、人才梯队建设及学术交流与科研。
(三)学术水平:指导并帮助学科申报高层次、高水平课题研究,在专业领域知名杂志发表高水平研究论文,并力争取得标志性成果。
(四)教书育人:培养和指导一定数量的研究生,开展专业领域或学术前沿的授课,引领并积极参与教育教学改革。
五、人才引进的程序
(一)根据我院制定的人才引进计划及单位发展的整体目标,有计划的进行人才引进工作。
(二)人才提交的材料。
1. 工作申请(本人签字)
2. 填写人才引进申报书
3. 本科及最后学历学位证书复印件
4. 留学回国人员证明复印件
5. 教育部留学回国服务中心出具的学历学位认证书复印件
6. 身份证(双面复印)或护照复印件
7. 海外任职经历证明,提供回国前所在单位及职务的证明材料,如:海外任职单位出具的入职通知、升职通知或双方签订的工作合同等。
8. 领导(或参与)过的主要项目证明材料,证明材料要与申报书所列项目一一对应。不能提供证明材料的项目不要列入申报书。项目证明材料为外文的,需用下划线标识申报书中体现的关键信息。证明材料不能完全支撑申报书所列项目信息的,需附情况说明。
9. 代表性论著/论文证明材料,要求与申报书所列论著(论文)一一对应。有效的证明材料一般为已发表论文的首页复印件、已发表论著的封面复印件或表明出版信息的页码复印件,论文证明材料要体现出发表载体信息。不能提供证明材料的论著(论文)不要列入申报书;代表性论文送交“国家教育部查新工作站”获相应权威机构进行检索,并为其出具书面证明。
10. 专利证明材料,要求与申报书所列专利一一对应(在附件材料首页上方标明对应序号)。其中已授权的专利,需提供专利授权证书复印件或其他能够表明已授权的证明材料;在申请的专利,可提供申请过程中专利权管理机构发布的公布、公告、受理通知等证明材料。
11. 其他证明材料,包括获得的重要奖项、在国际学术组织兼职、在国际学术会议做重要报告等情况的相关材料。
12. 申报人或推荐单位认为需要提交的其他证明材料;推荐单位负责将申报人附件材料装订(1套),装订要求:纸张大小为A4纸,须有规范的文件目录、页码,按以上所列各项分类。
六、评审、鉴定
(一)人事科将引进人才上交的的全部材料整理、归纳好,递交我院学术委员会,由学术委员组织专家进行评审、鉴定。
(二)引进人才的专业,学术委员会组织相关专业的专家进行业务水平的评审。
(三)评审的专家每人填写《评议表》一份。
(四)委员会秘书将学术委员成员的综合意见或评价结果整理后,以书面的形式上交院主管领导。
七、院党政领导班子会议讨论决定
主管领导在院领导班子集体研究决定后,通知人事科,由人事科负责办理来院的一切手续。
八、需说明的几个问题
(一)博士毕业生,无工作经历或有工作经历但在本专业领域无特殊业绩者,不列入人才引进范围;
(二)人才的科研启动经费由本人提出立项申请,科研科审查备案、院领导批准后,由财务科拨款;
(三)人才的薪酬发放参照《关于做好市属高等学校年薪制人员管理等有关问题的通知》执行;
(四)住房补贴及安家费首次支付50%,其余部分分年支付;
九、人才工作领导小组
组  长:李筱荣   
成  员:魏瑞华  赵少贞  黄桂红  车京辉
下设办公室:由人事科负责具体工作
本规定自2018年5月起执行,由人事科负责解释。同时原人才引进工作实施办法同时废止。
    

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