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市人力社保局关于开展2017年百千万人才工程国家级人选选拔工作

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各区人力资源和社会保障局,有关单位:
为做好我市百千万人才工程国家级人选选拔工作,按照《人力资源社会保障部办公厅关于开展2017年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》(人社厅函〔2017〕42号)精神,现就有关事项通知如下:
一、选拔范围及对象
面向我市市属各类企事业单位专业技术人员,紧紧围绕国家重大战略、重大科技项目、重大工程,聚焦高精尖缺人才。其中:
高等院校、科研院所等高层次人才密集单位重点关注学术技术重大原始创新,重点从基础科学研究、尖端技术方面在国内具有比较优势,有望取得重大突破领域的人选。各行业主管部门和国有企业结合“一带一路”、“中国制造2025”、“互联网+”等国家重大发展战略,重点关注在核心技术开发、关键工程项目、成果转化推广、国际市场竞争等环节中发挥重要作用的创新人才和团队,对有潜力的中青年领军人才要积极支持推荐。
各区人力社保局要进一步拓宽渠道,把产业创新人才特别是非公领域人才纳入视野,重点面向机器人技术、人工智能、3D打印、物联网等近年科技发展热点领域和优势产业,面向高新区、创业园等产业化创新人才集聚的科技园区,面向具有发展潜力的高新技术企业,联系掌握推荐一批人才。
二、选拔条件
百千万人才工程国家级推荐人选应热爱祖国,遵纪守法,坚持科学精神,恪守职业道德,潜心一线科研工作,具有副高级以上专业技术职称,年龄在50周岁以下(1967年1月1日以后出生),并具有以下条件之一:
(一)学术技术水平处于国内领先地位,具有创新思维,能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。
(二)潜心基础研究,揭示自然规律和社会发展规律,能够提供新知识、新原理、新方法,促进理论原始创新,对学科发展具有重要推动作用。
(三)具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。
(四)拥有核心技术或自主知识产权,具有良好的市场意识和国际视野,有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目,在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献,取得良好经济和社会效益。
三、选拔数量和选拔程序
按照要求,我市2017年国家百千万人才工程选拔推荐名额为21名。 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,选拔工作要严格按照规定程序开展。
(一)部署推荐。采取组织推荐方式,按照隶属关系由被推荐人选所在单位自下而上逐级推荐,非公单位中符合条件的人选由单位住所地人力社保局负责推荐。
(二)核准申报。单位填写《百千万人才工程候选人情况登记表》(可在市人力社保局门户网站www.tj.hrss.gov.cn服务大厅—相关下载栏目下载安装个人信息采集工具),经区人力社保局、委办局(集团公司)审核、公示无异议后加盖公章报市人力社保局(专技处)。
(三)综合评议。按照人选专业及分类组别,组建2017年百千万人才工程国家级人选评审委员会,聘请相关院士担任评审委员会主任。市人力社保局组织专家评审委员会进行综合评议,提出我市拟推荐人选名单。
(四)公示报审。对于拟推荐的人选,在市人力社保局门户网站公示7天,公示无异议后,经审核报人社部。
五、有关要求
(一)各单位要充分认识实施国家百千万人才工程的重要意义,高度重视,精心组织,按时报送。要进一步增强工作透明度,确保推荐工作公开、公平、公正。要严格把关、保证质量、控制数量,提高工作效率。
(二)各单位要组织申报人如实填写申报材料,认真细致核查确认人选相关证书、获奖、论文等证明材料,并确保书面材料与电子数据真实一致。对于申报材料弄虚作假,或电子数据与书面材料不一致的,一经发现立即取消候选人入选资格。
(三)各单位请于4月28日(星期五)前报送有关材料,包括:推荐报告1份、《百千万人才工程候选人情况登记表》7份、相关佐证材料(单独装订)2份及有关电子文本数据。请按照时限要求申报,逾期不再受理。

2017年3月21日


    

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