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我院2018年年终考核试行改革工作圆满完成

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       岁末年初是各单位开展年终总结、考核评优的时间节点,如何让这项工作更接地气,如何客观、公平、公正的选拔出各个岗位上的优秀职工,成了医院领导班子的一件心事。
        为了更好的鼓励职工积极性,做好年终考核推优工作,人事科筹划多种方案,经院班子讨论拟定2018年年终考核推优工作采取小组评议初选、中层差额复选的形式,所有投票均采取不记名方式进行。
        自12月18日布置初选工作以来,各评议小组组长认真组织选举。按照投票结果选出2倍于评优名额的人选,个别小组还根据实际情况超额推选优秀职工进入复选。经过初选,各小组共推选出评优候选人79名。赵少贞副院长、黄桂红副院长等院领导在获悉自己进入初选名单后,纷纷表示不参加年终评优,而是鼓励更多普通职工参选,李筱荣院长更是直接要求把机会留给普通职工。随后,人事科根据选票情况增补名额,最终确定81人入选,其中中层干部占比40.4%,普通职工占比59.6%。
        2019年1月2日下午四点, 2018年年终考核复选推优会议在四楼大会议室召开,李筱荣院长和全体中层干部参加了此次会议。
        首先,人事科副科长林婷婷解读了实施2018年年终考核推优方案的初衷,希望通过改革充分发挥基层小组选优推优的作用,调动职工积极性,让兢兢业业、尽职尽责参加一线工作的优秀职工脱颖而出。随后,她分析了推优过程中遇到的问题,并提出改进措施,同时请大家围绕此次评优改革进行讨论,向各职能科室、临床科室征集意见。护理部刘华护士长表示由于休产假期间的工作由黄绍辉老师替代,她主动放弃此次复选评优资格。

李筱荣院长讲话

        最后,李筱荣院长讲话,他强调年终考核是一件大事,职工辛辛苦苦工作一年,如何给予公正的评价,关系着每位职工的利益。今年的年终考核采取了新的评选方式,希望通过改革起到激励先进、鼓励后进的作用。李院长就今后的工作提出两点建议,一是院领导不再参与医院年终考核评优;二是要举贤不避嫌,真正优秀的职工可以连续当选。李院长还提出,请中层干部本着实事求是的原则,将选票投给真正优秀的职工。同时,希望人事科工作持续改进,突出实效,强化沟通,严格程序,以保证年终考核工作圆满完成。

会议现场,大家积极投票

        此次年终考核推优工作秉承民主、公正的原则,以不记名投票方式选举出2018年年度优秀职工。会议结束后,人事科工作人员在纪检办监察室沈承颖老师的监督下进行计票。

人事科工作人员在纪检人员监督下进行计票

        经过初选、复选层层选拔,上报考核工作领导小组审核等程序,最终推选出正式优秀职工22人,派遣制优秀职工16人。此次评优结果如下: 

        今后,我院将继续秉承民主公开、客观公正、注重实效的原则,做好年终考核评优工作。通过全面、正确地评价职工的德、能、勤、绩、廉表现和工作成效,激励广大职工忠于职守、开拓创新、积极进取,为办好人民满意的医院、推动眼科医疗事业发展做出贡献。


来源:人事科
编辑:胡岚岚  杨涛
责任编辑:孙国玲

    

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