为了规范住院医师规范化培训考核工作，保证规范化培训质量，达到培训的细则要求，制定本考核细则。本办法所称考核是指参加住院医师规范化培训期间学员需要参加的日常考核、出科考核、年度考核和结业考核。结业考核采取全市统一考试，其余考核由基地组织完成。考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。
一、考核制度类型与方式
（一）日常考核
住院医师轮转至一个科室时间达到一个月以上者，需该科住院医师科室教学小组对住院医师进行日常考核，并做好记录，科室留档。
1.考核内容及比例：理论考核（50%）+ 医德医风（50%）；
2.理论考核：由科室教学小组出题并组织学员作答，判卷后交由住院医师管理办公室统一登记存档；
3.医德医风：责任导师及指导教师分别对所带教学员的日常工作态度等做相关评估，填写学员工作情况评价表。
（二）出科考核
住院医师轮转完一个科室时，由住院医师规范化培训基地管理小组和专业小组按照培训实施细则要求，对住院医师进行出科考核，并做好记录。考核须真实，不得走过场，一旦发现虚假作弊，成绩全部无效。
1.考核内容及比例：理论考核（30%）+ 医德医风（30%）+ 临床基础检查考核（30%）+ 出科小结（10%）
2.理论和临床检查考核：各科室应有理论考核试卷(试卷经基地专业小组审核)、评分标准，技能考核项目评分表并有监考老师两人签名(备案)。
3.医德医风：责任导师及指导教师分别对所带教学员的日常工作态度等做相关评估，填写学员工作情况评价表（见附表1）。
4.出科小结：责任导师及指导教师分别对本科室住院医师的出科小结进行阅览和评分。
（三）年度考核
年度考核由基地管理小组、基地专业小组、科室教学小组按照培训实施细则要求组织进行。
1.第一年的住院医师参加天津医科大学第二附属医院组织的考核；
2.第二年和第三年的住院医师由本院基地管理小组、专业小组和科室教学小组组织进行年度考核；
3.第二年年度考核：
3.1考核内容及比例：理论考核（20%）+ 病历书写（20%）+ 医德医风（20%）+ 临床基本技能考核（20%）+ 述职报告（10）+ 年度小结（10%）
3.2理论和临床技能考核：各科室应有理论考核试卷(试卷经基地专业小组审核)、评分标准，技能考核项目评分表并有监考老师两人签名(备案)。
3.3病历书写：抽取住院医师一年以来的收住病历3份，由基地专业小组分别对对其病历进行阅览和评分。
3.4医德医风：根据日常考核及出科考核时的医德医风取总体的平均得分为年终医德医风所得成绩；
3.5述职报告：基地管理小组组织住院医师分别进行述职并记录，由基地专业小组分别听取住院医师的述职并给予评分；
3.6年度小结：基地专业小组分别对住院医师的年度小结进行阅览和评分。
4.第三年年度考核：
4.1考核内容及比例：理论考核（20%）+ 病历书写（20%）+ 医德医风（20%）+ 显微手术操作考核（20%）+ 述职报告（10）+ 年度小结（10%）
4.2理论和显微手术操作考核：各科室应有理论考核试卷(试卷经基地专业小组审核)、评分标准，技能考核项目评分表并有监考老师两人签名(备案)。
4.3病历书写：抽取住院医师一年以来的收住病历3份，由基地专业小组分别对对其病历进行阅览和评分。
4.4医德医风：根据日常考核及出科考核时的医德医风取总体的平均得分为年终医德医风所得成绩；
4.5述职报告：基地管理小组组织住院医师分别进行述职并记录，由基地专业小组分别听取住院医师的述职并给予评分；
4.6年度小结：基地专业小组分别对住院医师的年度小结进行阅览和评分。
（四）结业考核
结业考核由外院统一组织进行。
二、考核资格的审查
（一）学员有下列情形之一者，不具有参加出科考核资格：
1.缺勤时间超过本科室或专业组轮转规定时间的1/3以上；
2.日常考核出现二次及以上不合格；
3.医德医风不良。包括索要或收受患者及其亲友财物或谋取其他不正当利益；索要或收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业工作人员给予的回扣、提成或谋取其他不正当利益；通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或提成；考核周期内，经查实者有5起以上患者或群众对于其服务态度、服务作风的投诉。
（二）学员有下列情形之一者，不具备参加年度考核资格：
1.本年度学员连续缺勤2周、累计缺勤4周以上；
2.出科考核二次及以上不合格；
3.医德医风不良；
4.造成一、二级医疗事故或在三级医疗事故中承担完全或主要责任。
（三）学员有下列情形之一者，不具备参加结业考核资格：
1.三年培训中连续缺勤4周或累计缺勤12周以上；
2.年度考核未通过；
3.未取得执业医师资格证书者。